上班时，领导问你“同事到哪去了？”一句“不知道，我打个电话问一下”足以暴露低情商：如何用高情商回应

在忙碌的办公室里，键盘敲击声和电话铃声编织成一曲紧张而有序的交响乐。小李，一位认真且热心的员工，正在专注地处理着手头的报告。

此时，他的领导陈主任，脚步匆匆，像是肩负着重大的任务，走了过来。



他的目光在办公室里快速扫视一圈，然后停在了小李身上，问道：“小李，你知道小赵去哪了吗？”

小李抬头，目光在空旷的座位上徘徊，未见小赵的身影。他感到一阵焦虑，深知领导此刻的急切，心中不免有些犹豫。

然后，他下意识地回答：“不知道，她刚刚还在，我打个电话问一下她。”

领导的表情似乎稍显失望，他点了点头，转身准备离开。小李拿起手机，正要拨号，但心中突然一动。

他记起了前几天读到的一篇关于职场情商的文章，心中开始反思。

在这样的场合下，展现高情商的回答意味着:

在基于事实和维护原则的同时，巧妙地帮助同事打圆场，保持良好形象；并洞察领导的真正意图。

他想起小赵刚才还在讨论工作方案的情景，可能是到其他部门沟通。心中有了计较，小李迅速站起来，跟上了陈经理的步伐。

他的心跳加快，但声音却异常平静和自信：“陈主任，小赵刚刚和我讨论了方案，她可能是去财务部沟通一些事情。请问您是有什么特别的安排吗？如果需要，我可以帮忙转达，或者等她一会儿回来，我让她直接去找您。”

陈主任的脸上露出了明显的满意之情，他回头看了小李一眼，眼中闪过一丝赞许：“没什么特别的，就是想问问她关于报表的事情。等她回来你让她来我办公室一趟。”

当小赵回到办公室，小李立刻告诉了她情况，并温馨提醒她稍后去见领导。

小赵对小李的体贴和周到表示感激。在这次事件中，小李不仅为小赵提供了合理的解释，还展现了自己积极协助领导的态度，同时也给小赵留下了足够的空间。